Yksilötyönohjauksessa käydään läpi omaan työhön ja työrooliin liittyviä kokemuksia ja tunteita. Työntekijällä on mahdollisuus käsitellä omaan työhönsä liittyviä kysymyksiä työyhteisön ulkopuolisen työnohjaajan kanssa.

Työnohjauksen tarkoituksena on löytää ratkaisuja työntekijän omaan työhön ja auttaa hahmottamaan työn hänelle asettamia vaatimuksia. Työnohjaus tukee ongelmanratkaisu-, vuorovaikutus- ja päätöksentekotaitoja, itsetuntemusta sekä henkilökohtaista työssä jaksamista. Yksilötyönohjaus antaa mahdollisuuden omaan ammatilliseen kasvuun ja vahvistumiseen.

Yksilötyönohjaus ja sen tavoitteet sovitaan aina ohjattavan tilanteen ja tarpeen mukaan. Luottamuksellinen työnohjaussuhde antaa mahdollisuuksia lähestyä erilaisia työhön sisältyviä teemoja varsin monipuolisesti ja syvällisesti.

Ryhmätyönohjaukseen osallistuvat tavallisesti saman ammatin tai toimialan työntekijät. Ryhmä voi muodostua työtiimistä, saman työpaikan eri yksiköiden työntekijöistä tai osasta työyhteisöä. Ryhmän jäsenet voivat olla myös eri työpaikoista, saman ammatin tai toimialan edustajia tai vaikkapa yksinyrittäjiä. Ryhmätyönohjauksessa oppiminen tapahtuu ryhmäläisten työkokemuksia ja ryhmän vuorovaikutusprosesseja tutkimalla.

Ryhmätyönohjaus on luottamuksellista ja kaikkia ryhmän jäseniä sitoo vaitiolovelvollisuus ryhmässä käsitellyistä asioista. Työnohjausistuntojen lukumäärä määräytyy ryhmän sille asettamista tarpeista ja tavoitteista käsin.

Esihenkilöiden oma osaaminen ja jaksaminen vaikuttaa koko työyhteisön ilmapiiriin ja hyvinvointiin. Voidakseen menestyksekkäästi johtaa työyhteisöään ja työntekijöitään on esihenkilön osattava johtaa itseään.

Esihenkilöiden työnohjauksessa käsitellään työyhteisöön ja erilaisiin toimintatapoihin liittyvä kysymyksiä ja kokemuksia henkilökohtaisesti työnohjaajan kanssa. Työnohjaus antaa mahdollisuuden käsitellä esihenkilötyön tuomaa vastuuta ja haasteita. Esihenkilön jaksaminen sekä oman työn jäsentely ja priorisointi tuovat voimaa koko työyhteisölle.

Tapaustyönohjaus on tarkoitettu erityisesti sosiaali- ja terveysalalla toimiville työntekijöille ja työryhmille.

Tavoitteena on löytää uutta näkökulmaa työnohjaukseen tuotuihin asiakas- tai potilasesimerkkeihin yhteisen pohdinnan kautta. Työnohjaajan rooli on tapaustyönohjauksessa konsultatiivinen. Kaikilla tapaustyönohjausta antavilla työnohjaajillamme on terveydenhuollon peruskoulutus ja työnohjaajakoulutus sekä kokemusta kliinisestä työstä.

Jälkipurkukeskustelussa puretaan ammattilaisen johdolla hiljattain työyhteisössä tapahtunut äkillinen trauma tai kriisi. Jälkipurkukeskusteluun voi osallistua joko ryhmänä tai yksilönä.

Tyypillisesti jälkipurkua käytetään työyhteisöissä onnettomuuksien tai merkittävien vaaratilanteiden jälkeen. Tällöin tapahtunut käsitellään tuoreeltaan, ennen kuin tosiasiat, ajatukset ja tunteet alkavat sekoittua ja mahdollisesti estävät tai hidastavat selviytymistä.